De la liberté ? De l’autonomie ? De la diversité ? De la visibilité ? L’envie de progresser ? Ou simplement davantage de temps à consacrer à votre métier et moins à la gestion de votre activité ?
Notre rapport au travail évolue avec nos expériences et nos choix de vie.
L’arrivée des enfants, les responsabilités familiales, les expériences professionnelles, la maturité ou simplement une meilleure connaissance de soi peuvent nous amener à revoir nos priorités.
À certains moments, la rémunération, l’indépendance ou le choix des missions comptent davantage. À d’autres, l’équilibre personnel, la régularité des revenus ou la possibilité de se projeter prennent plus de place.
Dans ce contexte, le CDI mérite parfois un nouveau regard.
La liberté ne se résume pas à l’indépendance
Pour certains, être libre, c’est choisir chaque mission et gérer son activité comme ils l’entendent.
Pour d’autres, c’est garder de l’autonomie dans leur travail sans avoir à chercher leurs prochains clients, négocier leurs contrats ou gérer la facturation.
C’est aussi l’un des intérêts du CDI : se consacrer à son métier, sans avoir à gérer seul toutes les responsabilités liées à son activité professionnelle.
La stabilité n’empêche pas la diversité
Un CDI ne signifie pas forcément faire la même chose pendant des années. Les missions peuvent varier tout comme les clients, les secteurs et les environnements techniques.
Par exemple : un développeur peut passer de l’e-commerce à la banque. Un ingénieur infrastructure peut découvrir plusieurs environnements cloud ou travailler sur de nouveaux enjeux DevOps ou sécurité.
On peut conserver le même employeur tout en découvrant de nouvelles façons de travailler et en enrichissant son expérience.
Pouvoir se projeter sans avoir à tout anticiper
Quand une mission se termine, il faut penser à la suivante. C’est une réalité que connaissent bien les indépendants.
En CDI, la fin d’une prestation chez un client ne signifie pas la fin du contrat de travail. L’entreprise prend en charge la recherche de nouvelles missions et le salarié continue de percevoir sa rémunération.
Le CDI, c’est aussi pouvoir prendre des congés tout en étant rémunéré, bénéficier d’une mutuelle financée en partie par l’employeur et de garanties de prévoyance.
Des avantages concrets qui prennent tout leur sens lorsqu’on souhaite fonder une famille, préparer un projet personnel ou simplement envisager l’avenir avec davantage de sérénité.
Et si vous regardiez le CDI autrement ?
Le choix entre CDI et freelance dépend aussi de la place que vous souhaitez donner à votre travail, des responsabilités que vous avez envie d’assumer et de votre manière d’envisager l’avenir.
Si aujourd’hui vous recherchez davantage de continuité, sans renoncer à l’autonomie ni à la diversité des expériences, le CDI mérite peut-être votre attention.
