Formation
Développement de compétences
Chez ATLANSE, nous sommes convaincus que l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs est la clé de notre performance collective. C’est pourquoi, grâce à un management de proximité, disponible et à l’écoute, nous favorisons des échanges réguliers et constructifs avec chaque collaborateur.
Ce dialogue constant permet d’identifier les potentiels d’évolution, de valoriser les acquis et de proposer des parcours de montée en compétences adaptés à chaque projet professionnel.
La formation
Nous considérons la formation comme un levier incontournable pour le développement d’ATLANSE et l’enrichissement des compétences de l’ensemble de nos collaborateurs. Notre politique de formation poursuit plusieurs objectifs :
- Aligner les compétences avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Anticiper et s’adapter aux évolutions économiques, technologiques ou culturelles.
- Favoriser l’évolution et la fidélisation à long terme de nos collaborateurs.
Des parcours personnalisés
Nous proposons des formations adaptées à chaque domaine d’expertise et aux besoins spécifiques de chacun.
Notre offre couvre une diversité de formats pédagogiques :
- des MOOCs accessibles à distance pour apprendre en toute autonomie,
- des actions collectives sur des thématiques liées à nos métiers,
- des sessions dispensées par des organismes spécialisés, en distanciel ou en présentiel.
Nous proposons également des certifications reconnues comme : ITIL, DevOps, Prince2.
En complément des compétences techniques, nous encourageons le développement des soft skills. Les formations proposées couvrent des thématiques telles que le management, la gestion du temps, la rédaction d’écrits professionnels et la prise de parole en public.
Le transfert de compétences
Chez ATLANSE, le transfert de compétences est au cœur de notre stratégie de développement des talents. Nous favorisons une culture d’apprentissage continu, animée par nos experts internes et soutenue par des dispositifs structurés favorisant le partage de savoirs.
Nous organisons des rencontres individuelles ou « one-to-one » pour définir les besoins en formation et choisir les outils pédagogiques et méthodologies les plus adaptés.
Un dispositif méthodologique est mis en place pour organiser la planification, la coordination et le suivi des sessions. L’objectif : assurer une transmission efficace et structurée du savoir.
Pour garantir la bonne assimilation des compétences, des évaluations sont menées à l’issue de chaque module de formation. Ces tests permettent de valider l’assimilation des connaissances, de répondre aux questions et de consolider les acquis.
Ce programme vise à aligner les compétences individuelles avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il soutient à la fois le développement professionnel de chacun et la performance collective.